Teamtraject

Wil je iets met teamontwikkeling doen, maar weet je nog niet wat? Herken je het team in..

  • Het gaat zo z'n gangetje
  • Ieder doet z'n ding
  • We werken in de waan van de dag

Wil je het team graag typeren als..

  • We maken vaart om elke dag waarde toe te voegen
  • We benutten met elkaar waar ieder goed in is en dat geeft plezier
  • We zijn slagvaardig bezig om onze core business te realiseren

Ik werk graag samen om te bouwen aan wat een team specifiek nodig heeft. In een traject, met regelmatige contactmomenten binnen een samen bepaalde periode. Zodat het enthousiasme van het moment, fundering vindt in de werkpraktijk van alle dag en de ervaring volgt, dat duurzaam meer waarde toevoegen niet ingewikkeld, maar wel voldoening gevend is.

JA, dat wil ik

KLINKT GOED, ik lees nog even door..

Lamp

Welke groei wil jouw team doormaken?

Het werkt fijn hè, met een goed draaiend team. Iedereen doet wat hij of zij moet doen.
Er is weinig gedoe. We zijn lekker bezig. Het gaat zo zijn gangetje. We draaien stationair zeg maar.

Stationair?! Is dat de kwalificatie die je je team wil geven?
Oké, goed lopende dieseltjes komen ver, maar wie stappen er onderweg van de trein, omdat het te saai begint te worden?
Of wie dutten er in slaap op het heerlijke monotome gezoem van de trein?
Is dit wat je je team wilt bieden?

Ik begrijp dat je het prettig vindt dat er geen herrie in de tent is.
En relatieve rust in de het over het algemeen genomen hectische bestaan van een manager is wel prettig.
En het is te waarderen dat het team is waar het is.

Kriebelt er ergens ook een verlangen naar meer?
Vraag je je af wat de volgende stap is voor je team?
Heb je het ze wellicht wel eens gevraagd, maar komt er dan niet zoveel?
Ken je die vervelende zin; als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg?

Ja, ik zit je te porren om in beweging te komen.
Om je horizon te verleggen van het fijne nu, naar mogelijkheden in de toekomst.

Er hoeven niet altijd problemen te zijn die noodzaken tot verandering.
Het kan ook verlangen zijn… Verlangen naar meer…
Meer groei..
Meer samenwerking..
Meer innovatie…
Meer buiten de lijntjes.. of simpelweg,
meer de talenten en potentie van je team benutten.
Of, daar waar jij die talenten en potentie niet ziet, jezelf uitdagen ze gaan ontdekken.
Want er is meer mogelijk, dan jij nu voor ogen hebt.

Ga je met me in gesprek, of de kansen en mogelijkheden die er zijn voor je team?
Zullen we samen een trajectje opzetten, waarbij we het team uitdagen uit de comfortzone te komen en groei en uitdaging op te zoeken?

Dat doen we door ze te bevragen op de groeikansen die ze voor zichzelf en het team zien.
Ze laten benoemen wat daarvoor nodig is..
En daar vervolgens mee aan de slag gaan.

In een aantal momenten, verdeeld over een samen te bepalen periode, zetten we met elkaar ontwikkellijnen uit.
Uitdagende vragen, actieve werkvormen en veel aandacht voor de vertaling naar de werkpraktijk van elke dag.

Een doorgaande leerlijn, die vanuit intrinsieke motivatie ontstaat. Zonder uitgewerkte vuistdikke plannen die in de kast komen te liggen.
Maar hands on, direct doen. Concreet en zo in te zetten in de werkpraktijk van alle dag, waardoor het bijna ongemerkt duurzame verandering wordt, die vooral zichtbaar zal zijn in je teamprestaties en welbevinden.

Interesse? Ik maak graag een afspraak met je.

Wat klanten zeggen...

“Hilde als coach is rustig, open en helder en dat is fijn.”

“Goede ontspannen sfeer, Hilde probeert zich echt in te leven in ons werk en luistert goed naar wat wij vertellen. Ook staat ze open voor feedback en meningen van het team.“

“Ik vond de ongedwongen sfeer prettig. Hilde geeft duidelijk aan wanneer iets anders liep dan gepland of verwacht en neemt ons mee in het herschikken van wat we willen doen en bereiken.”

“Ik merk aan mijn team een groot enthousiasme om met de opbrengsten aan de slag te gaan”.